Das ist Folge 758 mit dem Geschäftsführer von OD Solutions Leon Desch.
Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.
Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater.
Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst.
Danke das Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen.
In der heutigen Folge geht es um, das Mittel gegen den Fachkräftemangel.
Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen?
1. Was Du von einem Handwerker lernen kannst.
2. Wie Du einfacher Kandidaten findest.
3. Was wichtig ist, wenn ein Bewerber kommt.
Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie mit ihm, der Link ist raykhahne.de/758 .
Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich.
Diesmal in eigener Sache.
Wann hast Du das letzte Mal ohne Handy und Emails zu checken Urlaub gemacht? Wann warst Du das letzte Mal mit Deinem Partner Abends im Kino? Wann hast Du das letzte Mal mit Deinen Kindern gespielt ohne an Dein Unternehmen zu denken? Wenn Du ehrlich zu Dir bist kennst Du die Antwort. Die wenigsten Unternehmen haben es geschafft auch die anderen Lebensbereiche neben ihrem Beruf in Balance zu bringen. Warum? Weil sie einfach zu viel Zeit mit der Arbeit verbringen. Es ist unmöglich mit 50 Stunden und mehr ein gesunden Lebensstil zu haben, eine erfüllte Partnerschaft zu führen und Zeit für sich selbst zu haben. Genau deswegen kommen die Unternehmer zu uns. Mit dem Unternehmerkader haben wir eine einzigartige Methode entwickelt mit der Du Deine Arbeitszeit reduzierst und gleichzeitig Deine Gewinne steigerst. Wenn Du herausfinden willst, ob das bei Dir auch funktioniert, dann lass uns sprechen. Buche Dein Termin für ein Erstgespräch unter raykhahne.de/austausch .
Rayk: Willkommen Leon Desch
Bist Du ready für die heutige Trainingseinheit?
Leon: Jawohl, ich habe Bock!
Rayk: Lass uns gleich starten! Was sind die drei wichtigsten Punkte, die wir über Dich wissen sollten in Bezug auf Beruf, Vergangenheit und etwas Privates?
Leon:
1. Ich bin Mitgründer und Geschäftsführer der OD Solutions GmbH sowie einer weiteren Gesellschaft.
2. Ich habe eine Ausbildung als Tischler gemacht, aber gemerkt, dass es da draußen noch sehr viel mehr gibt.
3. Privat erschaffe ich handwerklich sehr gerne Dinge.
Rayk: Ihr helft Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter zu finden. Was genau macht ihr? Was gebt ihr den Menschen weiter?
Leon: Wir haben uns auf Steuerberater fokussiert. Auch Mandaten mangelt es an Fachkräften und wir haben uns in diesem Bereich weiterentwickelt. Das ist ein Riesensegment, das wir da bedienen. Um es kurz zu fassen: Wir schaffen es, für Unternehmen, neue Mitarbeiter zu finden. Das ist keine Hauruckaktion. Wir wollen, dass unsere Kunden das wirklich langfristig sehen. Wie schaffe ich es, sehr gutes Personalmarketing für die Unternehmen aufzubauen und zu entwickeln, um den Kampf um die besten Köpfe Deutschlands zu gewinnen und ein Magnet für neue Mitarbeiter zu werden?
Rayk: Was war Deine berufliche Weltmeisterschaft, Deine größte Herausforderung? Wie hast Du diese überwunden?
Leon: Herausforderungen gibt’s eigentlich immer. Je größer man wird, desto komplexer und größer werden sie. Eine unserer Herausforderungen war Corona. Zu Beginn haben wir uns mehr auf Personaldienstleister fokussiert. Dann war das Thema, dass die großen Konzerne die Aufträge zurückgezogen haben, weil bei den Personaldienstleistern ein Einstellungsstopp war und wir keine Aufträge mehr hatten. Wir mussten uns im Grunde komplett umorientieren. In welche Richtung wollen wir uns entwickeln? Das war ein Riesenthema, weil man hat natürlich Kosten, die man mit sich trägt, und auch eine sehr große Verantwortung. Zu Beginn dieses Jahres gab es eine weitere Herausforderung. Welche weiteren Schritte möchten wir noch gehen? Wie möchten wir unseren Kunden ein breiteres Band an Möglichkeiten geben? Da haben wir natürlich Fehltritte gemacht und uns für Dinge entschieden, die eben nicht die richtige Lösung waren. Das war die erste größere Herausforderung. Aber wir haben natürlich sehr viel dazugelernt.
Rayk: Kannst Du uns ein bisschen abholen, wie ihr vorgeht? Was sind auch die Sachen, die Du Jungunternehmern grundsätzlich mit an die Hand geben möchtest?
Leon: Wir gewinnen Bewerbungen für einen Kunden von uns und dann weiß er gar nicht, wie er damit umgehen soll. Schreibt man eine E-Mail? Oder kontaktiert die gar nicht, weil man nicht wirken möchte, als hätte man es nötig? Dann haben wir überlegt: Wie lenkt man Unternehmen in die Richtung, dass sie das wirklich aktiv machen? Sollen wir sie coachen? Oder ist es sogar einfacher und zeitersparender für unsere Kunden, das im Grunde selbst abzubilden? Das ist tatsächlich der effizientere Weg. Unternehmer und Manager haben dann die Möglichkeit, sich wirklich zu entscheiden. Sie haben eine Handvoll Kandidaten, die schon kontaktiert wurden, die qualifiziert sind und die können einfach einen aussuchen.
Rayk: Die meisten suchen Mitarbeiter zum schlimmsten Zeitpunkt, wenn sie sie am meisten brauchen. Wenn ich unbedingt jemanden haben will, bin ich kompromissbereiter und treffe auch Fehlentscheidungen. Was ist der erste Schritt, um zu zeigen, dass ich als Arbeitgeber attraktiv bin?
Leon: Der einfachste Weg ist, sich einen Unternehmens-Account in den sozialen Medien zu erstellen. Das ist der erste Schritt. Dann postet man einfach mal über den Arbeitsalltag, macht Storys bei Veranstaltungen oder klassischen Themen. Da gibt es noch viel mehr. Auch gerne teilen, dass man eine 35-Stunden-Woche anbieten kann. Denn das wissen die meisten nicht. Es bringt die als Unternehmer nichts, wenn Du ein Top-Arbeitgeber bist, coole Benefits hast, aber keiner davon mitbekommt. Das ist eine der einfachsten Möglichkeiten, zu zeigen, was Du für ein Arbeitgeber bist.
Rayk: Wie gehst Du mit den Argumentationen, die dagegensprechen, um?
Leon: Natürlich muss man auch Reichweite aufbauen. Ist aber auch logisch, dass Du als Unternehmen keine eine Millionen Follower haben willst. Es geht primär darum, ein Grundrauschen zu haben, Präsenz zu haben. Das Schöne bei Social Media ist ja, dass man einfach ein gewisses Werbebudget nehmen und die Kanäle bespielen kann. Man kann mit jedem Handy ein kurzes Video machen und das als Kampagne laufen lassen. Das ist ein grundsolides Setup, um Reichweite zu gewinnen und damit die Leute sehen, dass Du ein guter Arbeitgeber bist.
Rayk: Ich muss das ja auch in einer Sprache verpacken, die bei meinen potenziellen Bewerbern ankommt. Hast Du dazu Tipps, wie ich das aufziehen soll?
Leon: Bitte nehmt keinen Obstkorb – als gutes Beispiel. Das schreckt Bewerber mehr ab. Genauso wie flache Hierarchien, ein Parkplatz vor der Tür oder höhenverstellbare Tische. Grundsätzlich sind das die Basics, die mich persönlich nicht mehr anziehen. Viel attraktiver ist es, die Leute zu zeigen und wie die interne Kommunikation ist. Was sind die Unternehmenswerte? Was erwartet mich? Habe ich da einen lockeren Chef? Flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Bezahlung sagt gar nichts aus. viel wichtiger sind die Menschen dahinter. Wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Wie sieht mein Arbeitsplatz aus? Wie sind die Kollegen im Büro? Was ist da für eine Stimmung? Das rüberzubringen, ist viel wichtiger.
Rayk: Ihr habt bezüglich Mitarbeiterprüfung und -gewinnung ein sehr gut funktionierendes System. Wie kann ich am besten mit euch in Kontakt treten? Wie ist der erste Startschuss?
Leon: Der erste Startschuss ist, einfach mal zu googlen. Bei einem Gespräch schauen wir dann in erster Linie, ob Du überhaupt ein guter Arbeitgeber bist. Wenn di Substanz da nicht stimmt, können wir natürlich relativ wenig machen und prüfen. Wir möchten auch nicht mit jedem zusammenarbeiten. Wer hat das Potenzial? Wo müssen wir ansetzen, um die Substanz richtig aufzubauen? Wenn das gegeben ist und es von beiden Seiten passt, kümmern wir uns um das ganze Konzept. Wir analysieren erst einmal, was schon besteht und auf welchen Kanälen es Sinn macht, Gas zu geben. Und dann gehen wir in die Umsetzung.
Rayk: Auf welche Homepage müssen wir gehen, um mit euch ein Gesprächstermin zu vereinbaren?
Leon: Am besten auf www.jobiago.de oder für Steuerberater auf www.solutions-od.de.
Rayk: Vielen Dank, dass Du Deine Zeit und Erfahrung mit uns geteilt hast. Ich freue mich auf das nächste Gespräch mit Dir.
Leon: Hat mich sehr gefreut.
- die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter raykhahne.de/758 .
- alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen
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Danke das Du die Zeit mit uns verbracht hast.
Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung.