Das ist Folge 759.
Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten.
Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater.
Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst.
Danke das Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen.
In der heutigen Folge geht es um, das Recruiting des 21 Jahrhunderts .
Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen?
1. Was heute anders ist.
2. Wie Du effizienter wirst.
3. Welchen Fehler die Meisten machen.
Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie mit ihm, der Link ist raykhahne.de/759 .
Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich.
Der Partner dieser Folge ist Personio.
Personio hilft KMUs dabei ihre Personalprozesse mit nur einer Plattform zu vereinfachen.
Schau Dir dafür die neue Personiostudie an unter personio.de/audio
3. Episode, mit Story und Beispielen
- Hallo und schön das Du wieder mit dabei bist
- Ich liebe Lösungen, die extrem einfach sind und bei denen ich Arbeit abgeben kann.
- Was gibt Dir Freiheit? Wie kannst Du Freiheit gewinnen?
- Relativ simpel: Du musst in der Lage sein, deinen Vertriebsprozess zu meistern.
- Ab ungefähr zehn Mitarbeitern musst Du das Thema Personal meistern.
- Du musst in der Lage sein, neue Leute regelmäßig von Deinem Unternehmen zu überzeugen.
- Wie Du das neben dem Tagesgeschäft machen sollst?
- Indem Du Dir Lösungen suchst, durch die Du mit ganz wenig Aufwand alles findest.
- Mit Personio hast Du die simpelste Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen.
- Diese Software hat es sich zur Aufgabe gemacht, für die kleineren Player
- alles in einer Schnittstelle zusammenzufassen.
- Neue Bewerber ansprechen, sie kennenlernen, sie verwalten, den Überblick behalten.
- Es ist einfach wichtig, dass Du Sachen digitalisierst und so schnell wie möglich machst.
- Wenn Du heutzutage nach drei bis vier Stunden dem Bewerber kein klares Signal gesetzt hast,
- wo er steht oder was der nächste Schritt ist, hast Du ein riesiges Problem.
- Die Zeiten sind vorbei, dass große Konzerne von Bewerbern überrannt werden.
- Du musst als Arbeitgeber attraktiv werden und die Leute sehr zügig an Dich binden.
- Genau dafür hat Personio eine coole Lösung:
- Auf einen Blick siehst Du auf einem Dashboard, was der aktuelle Stand und was noch relevant ist.
- Wenn Du einen Personalverantwortlichen hast, kannst Du ihn damit dramatisch entlasten.
- Wie viele coole Bewerber hättest Du gerne eingestellt? Woran scheitert es?
- Es scheitert daran, dass Du nicht genügend Zeit hast, mit ihnen tiefer ins Gespräch zu gehen.
- Wie qualifiziert sind die Leute? Wie ist deren Güteklasse?
- Gerade heutzutage werden Personen nur noch eingestellt, weil es keine Alternativen gibt.
- Aus eigener Erfahrung: Es lohnt sich absolut zu warten, bis die richtige Person da ist,
- die auch zu 100 % passt und die ihre komplette Power entfalten kann.
- Es ist besser, zu warten, als jemanden einzustellen, der nur halbwegs passt.
- Die Softwarelösung macht die Stellenausschreibung einsehbar.
- Es gibt Schnittstellen zu Kommunikationskanälen wie Slack oder Teams.
- Du kannst mit wenigen Klicks Prozesse dramatisch beschleunigen,
- damit Du Zeit für die Gespräche und die Onboarding-Prozesse hast.
-> Diesen Punkt möchte ich besonders verdeutlichen!
Die meisten schaffen es nicht, ihre topqualifizierten Mitarbeiter zu finden, weil sie einfach zu langsam sind. Und genau dadurch verlieren sie diese Topmitarbeiter.
- Personio stellt Dir ein Expertenteam zur Seite, dass Dir nicht nur hilft, die Software zu implementieren,
- sondern insgesamt diesen Prozess zu reflektieren und zu hinterfragen.
- Es geht darum, die Dinge, die gut funktionieren, beizubehalten,
- aber sich von dem, was nicht gut funktioniert, endlich zu trennen.
- Das nimmt Dir den Stress, Deinem Bewerber und später Deinem neuen Mitarbeiter auch.
- Du musst verstehen, dass es darum geht, Geschwindigkeit reinzubringen,
- Prozesse zu verbessern und den Weg dahin zu verkürzen.
- Sowohl im Vertrieb als auch bei Mitarbeitern muss immer eine Qualitätsprüfung erfolgen.
- Je besser die Qualitätsprüfung, desto höher Deine Abschlussquote.
- Das heißt, lege den Fokus auf die Gespräche – das ist das Wichtigste.
- Jede nicht besetzte Stelle kostet Dich genauso viel Geld wie eine falsch besetzte Stelle.
- Wie viel größer ist das Loch, wenn die falsche Person eingearbeitet wird?
- Personio wurde explizit für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert, nicht für Konzerne.
- Dieses Tool gibt Dir die Chance, den Prozess so zu vereinfachen, dass Du weniger Schmerz damit hast.
– Fassen wir kurz zusammen, was ist wichtig?
- Schaffe ein schnellen Prozess.
- Lass die Software die Arbeit machen.
- Sei für Dein Team da
- die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter raykhahne.de/759 .
- alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen
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Danke das Du die Zeit mit mir verbracht hast.
Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir.
Viel Spaß mit der Umsetzung.