Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Libsyn Player. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Weitere InformationenS H O W – N O T E S
– Wichtig: Es kann jeden treffen, keiner weiß wann sich beim Mitarbeiter was ändert
– wenn Du es nicht verhindern kannst, dann konzentriere dich auf die Übergabe
– nutze die Übergangsphase um so viel Wissen wie möglich im Unternehmen zu halten
– bestimmt einen anderen Mitarbeiter, der die Übergabe mit in die Hand nimmt
– schafft für die eingebundenen Personen Anreize nach Leistungen
– arbeitet mit Checklisten für die Übergabe
– wenn Du dich im Guten trennst, dann gewinnst du Satelliten dazu
3 SCHLÜSSELPUNKTE
1. jeder kann sich in dieser Situation wieder finden
2. schafft Anreize für die Übergabe (* Prämien in Leistungsstaffel)
3. Struktur ist alles, ein klarer Ablaufplan spart viel Zeit und Geld
RESSOURCEN UND REFERENZEN
Der Beitrag 6: Wichtiger Mitarbeiter kündigt erschien zuerst auf Rayk Hahne Unternehmerwissen in 15 Minuten codu.